人力资源主管  年龄:28-50

任职资格
1、人力资源专业大专以上学历;
2、3年以上大型集团企业人力资源管理及实际操作工作经验。
岗位要求:
1、具备人力资源各模块工作经验,具备绩效考核办法的制定和实施经验;
2、具备良好沟通能力,亲和力,一定的人脉资源;
3、具备人力资源二级以上职称,同岗位经历者优先。

2013年01月14日
集团人力资源主管
人力资源主管 年龄:28-50岁 任职资格 1、人力资源专业大专以上学历; 2、3年以上大型集团企业人力资源管理及实际操作工作经验。 岗位要求: 1、具备人力资源各模块工作经验,具备绩效考核办法的制
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